Parce que la réussite d’une mobilité dépend largement de la famille qui suit : un conjoint qui renonce à son emploi, des enfants scolarisés dans un autre système, un couple éloigné de ses proches. Une famille informée des conséquences de son départ part plus sereinement.
Les échanges individuels avec un salarié et sa famille restent confidentiels : ils relèvent du secret professionnel. L’entreprise peut prendre en charge le coût d’un atelier ou d’une médiation ; elle est seulement informée de la participation, jamais du contenu des échanges.
Conférences-ateliers pour les salariés avant un départ, formation des équipes RH aux risques familiaux de la mobilité, information des familles : voir la page « Entreprises et associations ».
Phrase de fin : J’interviens auprès des entreprises et des associations d’accueil, comme formateur.
Pour approfondir
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